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單位性質：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理,商業(yè)/貿(mào)易/進出口,交通/運輸/物流,跨領域經(jīng)營
注冊資金：
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

人力資源中心

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職位詳情招聘職位（71）

基本信息
- 工作地點：官渡區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人力資源中心
- 年齡要求：30歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗：11-15年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：
職位描述

任職資格：
1、大專以上學歷，年齡30—，5年以上集團公司人力資源管理經(jīng)驗；
2、能夠組織管理人力資源各大模塊，并根據(jù)公司發(fā)展要求制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、熟悉地區(qū)人力資源發(fā)展狀況；
4、能夠根據(jù)公司各個階段進行人力資源結構調整，合理節(jié)約人力資源成本；
5、親和力強，具有一定的團隊管理與人才培養(yǎng)能力；
6、有戰(zhàn)略意識和發(fā)展眼光，具有很強的組織能力和溝通協(xié)調能力。
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制訂人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,并組織實施，構建人力資源管理平臺；
2、設計人力資源管理模式（包括開發(fā)與配置、培訓與提升、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理、企業(yè)文化建設等），制定和完善人力資源管理制度和工作流程；
3、組織制定年度人力資源需求計劃、公司培訓計劃并組織實施，編制公司年度薪酬調整方案；
4、設計制定公司激勵機制、績效管理體系、績效考核機制和薪酬福利體系；
5、負責公司員工績效考核，合理分析績效考核結果；
6、建立完善公司員工培訓體系，開發(fā)培訓機構和培訓課程，并針對性開展培訓；
7、負責各類中**人才的甄別和選拔，建立完善公司人才儲備和梯隊建設；
8、負責做人力資源成本預算，降低人力風險；
9、根據(jù)公司發(fā)展階段，及時進行人力資源結構調整，指導部門工作計劃完成，監(jiān)督計劃完成情況；
10、培養(yǎng)HR團隊，提升HR人員從業(yè)能力；
11、協(xié)助完成董事長下達的其它工作。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：楊先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：昆明市經(jīng)開區(qū)順通大道末端經(jīng)景路38號浩宏產(chǎn)業(yè)園辦公樓2樓上班路線查詢
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