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制造經(jīng)理 15-20K元/月
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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路,生產(chǎn)/制造業(yè)
員工人數(shù)：500—1000人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

期貨專員急安環(huán)主管急質(zhì)檢主管實(shí)驗(yàn)室主管品保經(jīng)理分切主管表處理主管生箔主管溶銅主管制造經(jīng)理分切助理技術(shù)員生箔助理技術(shù)員研發(fā)主管 PMC工程師生產(chǎn)儲(chǔ)備干部

品保部

ISO體系專員（工程師）品質(zhì)主管

設(shè)備部

電儀工程師維修經(jīng)理/主管電工急

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職位詳情招聘職位（27）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：個(gè)舊市
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：11-15年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé);
1、部門工作的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理；
2、主導(dǎo)制定生產(chǎn)管理、安全管理、和現(xiàn)場(chǎng)管理的相關(guān)規(guī)章制度，持續(xù)組織實(shí)施、改進(jìn)各項(xiàng)管理工作；
3、對(duì)生產(chǎn)管理中的重大問題及時(shí)向上級(jí)主管部門匯報(bào)，并協(xié)助上級(jí)部門對(duì)重大問題的處置和解決；
4、檢查生產(chǎn)管理相關(guān)制度的落實(shí)與執(zhí)行，負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理及相關(guān)管理工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督與考核；
5、檢查確認(rèn)生產(chǎn)計(jì)劃的組織與實(shí)施，檢查生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)計(jì)劃的完成情況，保障生產(chǎn)訂單按時(shí)完成。協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程中的問題；
6、檢查廠區(qū)及車間安全、生產(chǎn)、環(huán)保、衛(wèi)生、工作紀(jì)律、工藝流程執(zhí)行等情況。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)的問題當(dāng)場(chǎng)糾正并及處理；
7、針對(duì)廠內(nèi)出現(xiàn)的重點(diǎn)品質(zhì)問題，組織相關(guān)人員專案改善，并落實(shí)執(zhí)行；
8、主持召開部門工作例會(huì)，就生產(chǎn)達(dá)成、品質(zhì)控制、設(shè)備運(yùn)行、人員管理等情況作匯報(bào)檢討，及時(shí)解決問題，維護(hù)生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；
9、負(fù)責(zé)生產(chǎn)物料預(yù)算請(qǐng)購、領(lǐng)用的審核，維護(hù)生產(chǎn)順利進(jìn)行并杜絕浪費(fèi)；
10、人才梯隊(duì)建設(shè)；主導(dǎo)并落實(shí)基層管理干部的技能培訓(xùn)、素質(zhì)教育，提升基層管理干部綜合能力；
11、同級(jí)部門間工作的溝通與協(xié)調(diào)；
12、根據(jù)公司年度生產(chǎn)計(jì)劃做部門工作分解，并制定相應(yīng)的措施，確保目標(biāo)達(dá)成；
13、部門內(nèi)體系的執(zhí)行情況的檢查與維護(hù)，發(fā)現(xiàn)不足及時(shí)糾正改善，保障體系運(yùn)行的有效性。
任職要求：
1、年齡，大專及以上學(xué)歷；
2、10年及以上電解銅箔行業(yè)生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電解銅箔生產(chǎn)管理、工藝控制、技術(shù)特性及品質(zhì)管理相關(guān)流程與控制點(diǎn)；
3、熟悉TS16949/ISO14001/ISO45001，現(xiàn)場(chǎng)改善、�；返认嚓P(guān)知識(shí)培訓(xùn)；
4、有較強(qiáng)的銅箔生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)管理及溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉常規(guī)化學(xué)、機(jī)械知識(shí)。
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